GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR

Presentación

Explora la Gestión de Recursos Humanos en el ámbito público y comprende a fondo la Ley SERVIR. Adquiere habilidades prácticas y conocimientos esenciales para liderar equipos de manera efectiva, cumpliendo con los lineamientos normativos establecidos. Este curso te proporcionará las herramientas necesarias para gestionar el talento humano de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de la Ley SERVIR.
Prepárate para enfrentar los desafíos específicos en la administración de recursos humanos en el sector público.
¡Destaca en la gestión de recursos humanos y mantente actualizado con la normativa vigente de la Ley SERVIR!

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Beneficios

DOCENTE

Abog. Adilson Roosevelt Castillo Miranda

Abogado especialista en Gestión Pública y Derecho público, Procurador Público Municipal de la Municipalidad Provincial de Huaylas – Ancash, consultor jurídico en distintas Municipalidades, ponente a nivel nacional en temas de derecho administrativo, gestión pública, derecho laboral público y contrataciones del estado, con experiencia en el sector público tanto como asesor de entidades públicas o como abogado defensor de particulares ante las entidades del estado.

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Precio

s/. 240.00 soles

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TEMARIO

MÓDULO I: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Rol estratégico de la gestión de recursos humanos
Principios y objetivos en el ámbito público

MÓDULO II: LEY DEL SERVICIO CIVIL (SERVIR) Y MARCO NORMATIVO

Principales disposiciones de la Ley del Servicio Civil
Normativas complementarias y su impacto en la gestión de recursos humanos

MÓDULO III: SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SEGÚN LA LEY SERVIR

Procesos de selección y contratación de acuerdo con la normativa
Evaluación de competencias y méritos

MÓDULO IV: DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Planificación y ejecución de programas de desarrollo profesional
Estrategias para la capacitación continua y el fortalecimiento de habilidades

MÓDULO V: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA ADMINISTRATIVA

Métodos de evaluación del desempeño laboral
Progresión y desarrollo en la carrera administrativa

MÓDULO VI: GESTIÓN DE CONFLICTOS Y RELACIONES LABORALES

Manejo de situaciones conflictivas en el entorno laboral
Promoción de relaciones laborales saludables

MÓDULO VII: BIENESTAR LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL

Estrategias para mejorar el bienestar y la salud de los empleados públicos
Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VIII: ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Principios éticos específicos para la gestión de personas
Casos prácticos y dilemas éticos

MÓDULO IX: INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Herramientas tecnológicas para optimizar la gestión de personal
Casos de éxito en la implementación de tecnología

Formas de Pago

Deberá realizar el deposito a las cuentas bancarias:

Cuenta de Ahorros:
N° de cuenta: 00401149376
Cuenta interbancario: 01840100040114937606
Titular: Instituto de Capacitación y Gestión EIRL

Cuenta corriente:
N° de cuenta: 𝟐𝟐𝟎𝟗𝟒𝟒𝟔𝟓𝟐𝟖𝟔 𝟎𝟖𝟎
Cuenta interbancario: 00222019446528608028
Titular: Jenny Alfaro Arteaga

Cuenta corriente:
N° de cuenta: 𝟒𝟒𝟎𝟑𝟏𝟕𝟐𝟎𝟏𝟑𝟔𝟗𝟕
Cuenta interbancario: 00344001317201369750
Titular: Jenny Alfaro Arteaga

Cuenta de Ahorros:
N° de cuenta: 𝟎𝟎𝟏𝟏-𝟎𝟖𝟏𝟒-𝟎𝟐𝟎𝟓𝟖𝟑𝟎𝟗𝟐𝟑-𝟏𝟒
Cuenta interbancario: 011-814-000205830923-14
Titular: Jenny Alfaro Arteaga

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